Ažurirano, Oktobar, 2022.

Verujem da bi mnogi ljudi bili uspešniji u svom poslu da su imali mentora.

Zadovoljstvo u ovom poslu internet marketinga je ta činjenica da ste u mogućnosti da pomognete ljudima da postanu lideri i da se lično razvijaju.

Ko je mentor?

U Online rečniku Merriam Webster definiše mentora kao „pouzdanog savetnika ili vodiča“.

Na drugim mestima ćete naći i šire definicije koje kod uloge mentora uključuju pomaganje u razvoju poslovanja, u posebnim projektima i zadacima, a sve zasnovano isključivo na dobroj volji mentora.

Opra Vinfri je jednom prilikom rekla: „Mentor je neko ko vam omogućava da vidite nadu u sebi“.

Razlika između mentora i Coach-a (trenera)

Ova dva termina se dosta često upotrebljavaju, pružaju sličnu podršku, ali praktično koriste različite metode.

Jedan vam pomaže da uspete u određenoj oblasti i ostvarite ciljeve, dok vas drugi usmerava i savetuje dugoročno.

Mentorstvo čini jedan odnos na duže staze koji je posvećen razvoju i rastu osobe  koja ima mentora.

Mentor je primer znanja, učenja, podrške, ali ne i neko ko vas stalno savetuje i posmatra u vašim dnevnim aktivnostima i ponašanju.

Coaching je kraći proces koji traje određeno vreme. Trener vam pomaže da promenite ponašanje sada u situacijama u kojima je to potrebno.

Pomaže vam da jačate svoje snage koje vas vode do uspeha, a promenite slabosti koje vas koče na tom putu.

Kao i svaki preduzetnik, verovatno ste uzbuđeni oko ideje da samostalno razvijete svoj posao.

Možda vam ta ideja izgleda nedostižno u odnosu na to gde se realno sada nalazite, pa je to pravi trenutak da vam neko pomogne da svoju ideju razvijete u posao.

Na primer, jedan vid mog mentorskog rada je moj blog koji vas vodi kroz preduzetničko putovanje.

Ovo je mesto odakle možete da počnete, jer delim sa vama dragocene lekcije koje vam pomažu da napredujete i razvijate posao na internetu.

 7 razloga zašto vam je u poslu potreban mentor

Od mentora dobijate znanje i informacije

U ovo spadaju sve informacije koje smanjuju i ubrzavaju krivu učenja, a odnose se na razvijanje poslovanja:

• od donošenja odluka
• kreiranja sajta
• marketing strategije i kreiranja kampanje
• email marketinga
• društvenih mreža, itd.

Bendžamin Frenklin je jednom rekao: „Reci mi i zaboraviću, nauči me i možda ću se setiti, uključi me i ja ću učiti“.

Mentori vas savetuju i iniciraju da profesionalno i lično napredujete

Dok vi samostalno ostvarujete svoje ciljeve, mentor vas posmatra kako bi zaključio kako može da pomogne.

Sva pitanja koja vam daje za razmišljanje imaju za cilj da sami otkrijete svoj potencijal.

Kritika je konstruktivna, iskrena i odnosi se na stvari koje treba da poboljšate.

Mentor vidi vaš potencijal tamo gde vi ne možete da vidite

Usmeravanjem pažnje na vaš karakter i vrednost, mentor vam pomaže da vaše lične sposobnosti dođu do izražaja, da se poboljša vaš lični rast.

U odnosu na vaše ponašanje sugeriše šta treba umanjiti, izbaciti, a šta nastaviti.

Mentor vam pomaže, inspiriše i ohrabruje da idete dalje

Ovo se posebno odnosi na situacije kada vam je teško i kada razmišljate da odustanete.

Bitno je da vam neko u tim trenucima da nadu, savet i ohrabrenje da sve što ste sami zacrtali možete postići.

Mentor vam pomaže da postavite granice

Mentor je disciplinovana osoba koja ima radne navike i svesna je  šta znači samodisciplina i samo-motivacija.

U tom smislu vam ukazuje na navike koje vode ka uspehu, na prioritete, što poboljšava vaš fokus i rezultate.

Iskustvo mentora vam pomaže da ne pravite početničke greške

Svaki mentor je bio tamo gde ste vi sada. Sve greške i sve što je prošao može biti osnova da vama pomogne da određene stvari ne ponavljate.

Pokretanje posla na internetu je uvek veliki izazov i svaka pomoć će vam olakšati put.

Kada imate mentora – to nije znak slabosti. To je znak da ste dovoljno uporni u nečemu gde želite da uspete!

Mentori vam preporučuju alate i veštine

Mentor vas može upoznati sa alatima i ljudima koji će vam ubrzati i pojednostaviti put do cilja.

Njegov motiv je zadovoljstvo, a ne novac, jer su cenu već platili unapred svojim ličnim iskustvom.

Preuzmite INFOGRAFIK koji će vas inspirisati na ovu temu. Klik na kvadratić u desnom donjem uglu da dobijete uvećan prikaz i uživajte:)

Vrlo lako se u poslu internet i mrežnog marketinga može stvoriti navika da radite neke stvari umesto drugih ljudi, naročito ljudima koji su se tek uključili u posao.

Ovo jeste brži način, ali iz toga ljudi neće ništa naučiti.

Ono što osigurava uspeh je da imate navike, sistem rada i da svi članovi tima koriste taj sistem i uče po njemu.

Najbolja stvar koju možete uraditi za nekog je da ga informišete i pokažete mu kako da radi, a da ste vi uvek tu za dodatna pitanja i pomoć.

Bitno je da ljudi u timu sami traže načine da dođu do informacija i da nisu samo i jedino usmereni na vas.

Kao mentor ne pružajte očekivanje saradnicima da ćete biti njihova dadilja, non-stop uz njih.

Ono što treba da očekuju da ćete biti uvek tu kada im je potrebna vaša pomoć i prave informacije.

Vi im niste šef i ovo nije tradicionalni posao na kakav su navikli. Ljudi ulaze u posao mrežnog i internet marketinga zato što razmišljaju drugačije i u ovom poslu su svi nezavisni preduzetnici.

Važno je da članovima tima pokažete kako da preduzimaju akciju sami, da imaju naviku nezavisnog istraživanja (da ne tražite informacije umesto njih na Google-u, da ne kontaktirate podršku kompanije umesto njih, da im ne objašnjavate nešto ako za to postoji dobar video i sl.).

Na ovaj način izgrađuju naviku da poštuju svoje i vaše vreme i tu istu naviku će preneti na članove svog tima i doneti svima više slobode i vremena.

Ovo će im pomoći da postanu lideri umesto da ostanu sledbenici.

Mentori su najbolji uzori. Vi kao mentor ste primer i ne treba da očekujete da ljudi u vašem timu rade nešto što vi sami ne radite.

Ako želite da budete efikasan lider i mentor glavna stvar je da ljude u svom timu motivišete na preduzimanje akcije, kako bi se postigao zajednički cilj.

Mentori su uvek fokusirani na cilj, jasni i odlučni, obezbeđuju primer kako će najbolje izgledati Vaš posao, tako da slobodno možete dati sve od sebe.

Mentor-Lider inspiriše i gradi poverenje sa ljudima. Zato je kao deo uspeha (ne samo u internet marketingu već i u životu) važna komunikacija.

Ovde se ne radi samo o tome da dobro pričate, već i o vašoj sposobnosti da aktivno slušate i primate informacije.

Budite otvoreni i iskreni u komunikaciji i tražite u ljudima ono najbolje!

Mentori su i sami mnogo naučili i iskusili u životu i tako postali izvor znanja i veliki savetnici. Znaju da se nose sa izazovima.

Meni lično je važno da mentor pruža emocionalnu podršku, jer mislim da je emocionalno blagostanje podjednako važno koliko i uspeh u karijeri.

To znači da mentor stoji uz vas i podržava vas i u teškim situacijama.

Mnogo je primera poznatih ljudi koji su uspeli zahvaljujući mentorima:

• Warren Buffet je treći najbogatiji čovek na svetu i moćan preduzetnik zahvaljujući Ben Graham-u kolegi sa kolumbijskog univerziteta.
• Justin Bieber je posle rekordne gledanosti na Youtube-u gradio karijeru zahvaljujući Usher-u koji je kasnije postao i njegov producent.
• Clint Eastwood je radio kao pomoćnik sa rekvizitima i ne bi postao uspešan glumac da mu Irving Leonard nije pomagao i upućivao ga u glumačku karijeru.
• Harrison Ford je zahvaljujući vođstvu George Lucas-a postao poznat glumac.

Verujem da, ako imate mentore, možete skratiti vreme na putu do uspešne karijere.

Zahvaljujući mentorima ostajete motivisani i u teškim situacijama, jer oni uvek imaju na umu šta je u vašem interesu.

Ne sumnjam da vaš mentor može da vam pomogne da postavite ciljeve u karijeri, ali i da uspete da ih ostvarite.

Ako nemate mentora, okružite se uspešnim ljudima od kojih možete učiti, posmatrajte njihov stil rada, komunikaciju i liderstvo.

Ovo je jedan od mojih ciljeva – da svim članovima moje zajednice pomognem da postanu dobri mentori i lideri, kako bi njihov i moj posao bio uspešan, a svi zajedno imali više slobodnog vremena.

Budite najbolji mentor i naučite druge da rade isto što i Vi.

Podelite sa nama vaše iskustvo sa mentorstvom, pitanje ili komentar. Podelite ovaj post sa prijateljima na Facebook-u, drugim društvenim mrežama, ljudima u vašem timu.

Hvala na deljenju i čitanju.